La gestión del rendimiento es una práctica empresarial fundamental que busca maximizar el desempeño y la productividad de los empleados para alcanzar los objetivos organizacionales. A través de la...

En casi todas las empresas es posible identificar a los empleados especialmente eficaces que obtienen la mayoría de los resultados. Aumentan la productividad general, impulsan los beneficios y se encargan con...

El nuevo papel del conocimiento como factor decisivo en el desarrollo económico y social es una consecuencia natural de la revolución científica y tecnológica, de su nueva etapa, la revolución de...

Recursos Humanos (RRHH) es la unidad de una organización que gestiona los recursos humanos. La estructura de recursos humanos juega un papel crucial en la gestión estratégica de las personas dentro...

Hay equipos que consiguen resultados extraordinarios, por muy difícil que sea el objetivo. Son equipos de alto rendimiento. Por ejemplo, equipos deportivos que superan todos los pronósticos para ganar un...

La gestión del conocimiento (GC) es un sistema organizado de procesos para reunir conocimientos y habilidades y transferirlos dentro de una empresa. Cuando la gestión del conocimiento está bien organizada,...

La gestión del conocimiento (o knowledge management) es un sistema de comunicación de información vital dentro de una empresa u organización. Cuando la gestión del conocimiento es eficaz, puede ayudar a las...

Actualmente, no existe una interpretación unificada del concepto de cultura organizativa. Diferentes autores definen la cultura organizativa en términos de un conjunto diferente de componentes esenciales, que corresponden a la...

La gestión del cambio es el proceso de prever y planificar los cambios futuros, registrar todos los posibles cambios (en el contenido del proyecto, las especificaciones, el costo, el plan,...