La selección de personal es el resultado natural del proceso de contratación para satisfacer las necesidades de recursos humanos de la organización. Por lo general, un candidato debe pasar por diversas fases...

Para cualquiera es un reto dirigir un equipo hacia el logro de los objetivos fijados, tanto si se tiene experiencia en el liderazgo o no. Es necesario gestionar tanto a todo el...

Las relaciones laborales son comunicaciones sociales que están basadas en un acuerdo celebrado entre un empleado y un empleador, por el cual el primero se compromete a realizar algún trabajo por...

La formación de equipos de trabajo es de gran importancia para la gestión orientada a procesos. La investigación sugiere que, si una tarea requiere una variedad de habilidades, perspectivas y experiencias,...

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se refiere a la implicación voluntaria de las empresas en el desarrollo de la comunidad, así como en cuestiones sociales, medioambientales y económicas, normalmente sin relación...

Los directivos prudentes dedican gran parte de su tiempo a la atmósfera psicológica en el campo. Está científicamente demostrado que la productividad depende en gran medida de la moral del...

En las empresas que han aplicado un modelo de competencias, estas constituyen un método coherente e integrado de gestión del personal. En la base del sistema de gestión de la...

En la formación de la maestría en Recursos humanos de CESUMA verás sobre el fenómeno del clima organizacional que surge a partir de la persona y así evidenciar la importancia del fenómeno motivacional y su...

La planificación de recursos humanos de la empresa es un sistema para la selección de personal calificado que tiene como objeto garantizar las necesidades de la organización en el número requerido de especialistas dentro...