En la formación de la maestría en Recursos humanos de CESUMA verás sobre el fenómeno del clima organizacional que surge a partir de la persona y así evidenciar la importancia del fenómeno motivacional y su relación con el clima organizacional; el cual se visibiliza inicialmente porque se relacionan otros fenómenos como: los estilos de liderazgo y riesgo psicosocial, entre otros.
Hay que tener en cuenta el:
- Liderazgo que hay en la empresa
- Salud organizacional
- Estrés laboral (que hoy en día resulta común)
- El desgaste profesional
- Psicología positiva
Que es verdaderamente importante para poner en marcha el trabajo del día a día, desarrollo organizacional, cultura organizacional, apoyo organizacional, inteligencia emocional y acompañamiento.
Además, es relevante tener en cuenta que se presentan diferentes tipos de empresas como lo son privadas y públicas, en las cuales intervienen diferentes factores como económicos, sociales, culturales y políticos; donde el clima organizacional se ve influenciado generando efectos en la compañía y de la percepción de quienes la conforman, produciendo esto un nivel de motivación.
Al momento que se comprende este fenómeno desde la percepción de quienes la conforman, se deja ver como los factores motivacionales orientan los comportamientos de las personas hacia la satisfacción laboral y personal. Y poner la mirada en el clima dentro de una organización, para reconocer los factores que impiden el desarrollo óptimo de este, y así mismo continuar teniendo en cuenta lo importante que es el talento humano dentro de la organización, poniendo en primer lugar a la persona y el servicio que va a brindar a otros; dejando de lado que este se encuentra solo para producir.
La persona en el trabajo
Una de las preguntas que constantemente se realizan los seres humanos, es ¿Cuál es el sentido de mí vida?; motivo llevan sus acciones a lograr determinadas metas, y a comportarse de una forma determinada ante situaciones que se presentan en la vida, esto de acuerdo con las experiencias de vida que van teniendo, que también las lleva en ocasiones a soportar momentos estresantes o difíciles que surgen en sus vidas.
Así mismo, vemos la importancia tan radical e importante de descubrir el sentido del trabajo, para tener un logro personal y profesional al desenvolverte en el a diario y teniendo en cuenta que el trabajo es uno de los lugares donde mayor tiempo permanecen las personas, y este sentido llegamos a desarrollar la pregunta de ¿para qué hago esto?, es importante que las personas se sientan satisfechas al momento de realizar un trabajo.
De esta manera caemos en cuenta que el clima organizacional es relevante en las organizaciones de toda empresa ya sea grande o pequeña para favorecer al trabajador y hacerlo crecer en todos sus aspectos; que se sienta útil y productivo y que quizá este trabajo le aporte para poder lograr más metas. Resulta importante dejar recurso humano solo como un ser dedicado a producir.
Y así nos inclinaremos a generar oportunidades para que el individuo se desarrolle tanto a nivel personal como profesional teniendo en cuenta cuales son los factores que motivan a las personas para pertenecer a una organización y realizar sus labores.
Hacia el crecimiento personal en el trabajo
Es así como un conjunto de personas que participan de manera cooperativa y competitiva en la comunidad, las cuales tienen diferentes motivaciones, buscan alcanzar sus propias metas contribuyendo a un bien común y prestando un servicio en la sociedad actuando colectivamente según las metas de la empresa.
Tener conocimiento sobre clima organizacional nos hace tener en cuenta el sentido de vida y de trabajo, desde una visión humanista, en la cual se busca considerar al ser humano como un todo teniendo en cuenta su experiencia global, lo que le permite desarrollarse, y así mismo llegar a su autorrealización al tiempo que descubre sus potencialidades. (Villegas, 1986).
Tú que tienes interés, por una maestría, una formación en estos temas o tienes curiosidad en estos temas considera al ser humano como un todo, ya que hay que tener en cuenta los diferentes contextos en que actúa; dando relevancia al contexto organizacional el cual se ve relacionado con el personal, social y cultural, que permite el desarrollo de las personas y así mismo su sentido hacia la vida y el trabajo y fomentar su calidad de vida para un mejor desarrollo y bienestar.
