La gestión del conocimiento (o knowledge management) es un sistema de comunicación de información vital dentro de una empresa u organización. Cuando la gestión del conocimiento es eficaz, puede ayudar a las...

Actualmente, no existe una interpretación unificada del concepto de cultura organizativa. Diferentes autores definen la cultura organizativa en términos de un conjunto diferente de componentes esenciales, que corresponden a la...

La gestión del cambio es el proceso de prever y planificar los cambios futuros, registrar todos los posibles cambios (en el contenido del proyecto, las especificaciones, el costo, el plan,...

La formación del personal es un proceso continuo en el que los empleados adquieren nuevos conocimientos y aprenden nuevas habilidades y formas de trabajar. En este artículo explicamos los tipos y...

Hace tiempo que se reconoce que la confianza entre directivos y colaboradores contribuye a un trabajo en equipo eficaz. Esta calidad en las relaciones es especialmente necesaria en las actividades en las...

La planificación de los recursos humanos permite a las empresas planificar con antelación para mantener un suministro constante de empleados cualificados. Por ello, también se denomina planificación de los...

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La gestión de conflictos debe centrarse en el objeto del conflicto y en la posición de los implicados, sin hacer hincapié en sus capacidades personales. Todos los métodos pueden dividirse en estructurales e interpersonales. Se distinguen...

Te has preguntado que tiene ¿qué ver tu salud en el trabajo?; en ocasiones se piensa que son cosas diferentes; sin embargo, es importante recordar que somos seres integrales que llevamos...

Los recursos humanos son multifacéticos y únicos porque cada persona también es única. Esto los distingue de otros tipos de recursos: informativos, financieros, tecnológicos. A fin de que quede claro, veamos...