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LICENCIATURA EN

Administración de Recursos Humanos

MODALIDAD

Online

DURACIÓN

36 meses + Investigación

EVALUACIÓN

Continua con casos prácticos

FINANCIAMIENTO

Pago en cuotas MSI

RVOE

20241075

LICENCIATURA EN

Administración de Recursos Humanos

MODALIDAD

Online

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36 meses + Investigación

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20241075

Presentación
Objetivos
Plan de
Estudio
Perfil Académico
Metodología
Coordinador de Área
Titulación
Beneficios
RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DEL TALENTO

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

Esta Licenciatura oficial proporciona una formación integral en la gestión estratégica del capital humano, preparando profesionales capaces de liderar procesos de selección, formación, desarrollo, evaluación y bienestar laboral en organizaciones públicas y privadas. A través de un enfoque interdisciplinario, combina fundamentos de administración, psicología organizacional, liderazgo, analítica de datos y responsabilidad social, para impulsar culturas organizacionales orientadas al talento, la productividad y el cambio positivo.

Objetivos

Generales

Formar profesionales capaces de diseñar, gestionar y evaluar procesos estratégicos de administración de recursos humanos, con enfoque en el desarrollo del talento, el bienestar laboral y la transformación organizacional, mediante la aplicación de herramientas innovadoras, criterios éticos y visión estratégica.

Específicos

  • Comprender los fundamentos de la administración de empresas aplicados a la gestión del talento humano.
  • Analizar la cultura organizacional y promover climas laborales saludables y colaborativos.
  • Aplicar técnicas de reclutamiento, selección, formación y evaluación del desempeño.
  • Utilizar herramientas de analítica de datos para la toma de decisiones en recursos humanos.
  • Implementar procesos de cambio organizacional desde un enfoque participativo y sostenible.
  • Integrar metodologías ágiles, coaching y liderazgo ético en la gestión del capital humano.
  • Promover el bienestar y la fidelización de colaboradores a través de estrategias innovadoras.
  • Diseñar proyectos de mejora continua en áreas como desempeño, desarrollo y clima laboral.
  • Fortalecer las competencias comunicativas y relacionales en contextos organizacionales diversos.

Objetivos

Generales

Formar profesionales capaces de diseñar, gestionar y evaluar procesos estratégicos de administración de recursos humanos, con enfoque en el desarrollo del talento, el bienestar laboral y la transformación organizacional, mediante la aplicación de herramientas innovadoras, criterios éticos y visión estratégica.

Específicos

  • Comprender los fundamentos de la administración de empresas aplicados a la gestión del talento humano.
  • Analizar la cultura organizacional y promover climas laborales saludables y colaborativos.
  • Aplicar técnicas de reclutamiento, selección, formación y evaluación del desempeño.
  • Utilizar herramientas de analítica de datos para la toma de decisiones en recursos humanos.
  • Implementar procesos de cambio organizacional desde un enfoque participativo y sostenible.
  • Integrar metodologías ágiles, coaching y liderazgo ético en la gestión del capital humano.
  • Promover el bienestar y la fidelización de colaboradores a través de estrategias innovadoras.
  • Diseñar proyectos de mejora continua en áreas como desempeño, desarrollo y clima laboral.
  • Fortalecer las competencias comunicativas y relacionales en contextos organizacionales diversos.

Plan de estudios

Explora el temario completo y prepara tu camino hacia la especialización y el éxito profesional

Primer cuatrimestre

  • Administración y Dirección de Empresa I
  • Psicología Organizacional I
  • Responsabilidad Social Corporativa I
  • Comportamiento Humano y Motivación
  • Psicología Empresarial y Dinámicas Grupales I
  • Cultura, Comunicación y Clima Organizacional I

Segundo cuatrimestre

  • Liderazgo Integral y Creativo
  • Administración y Dirección de Empresa II
  • Psicología Organizacional II
  • Estadística Aplicada. Análisis de Datos y SPSS I
  • Gestión y Administración de Personal I
  • Psicología Empresarial y Dinámicas Grupales II

Tercer cuatrimestre

  • Cultura, Comunicación y Clima Organizacional II
  • Planificación de Recursos Humanos
  • Liderazgo Ético y Trascendente
  • Administración y Dirección de Empresa III
  • Responsabilidad Social Corporativa II

Cuarto cuatrimestre

  • Metodologías Ágiles I
  • Estadística Aplicada. Análisis de Datos y SPSS II
  • Analítica de Datos en Recursos Humanos I
  • Negociación, Mediación y Resolución de Conflictos I
  • Emprendimiento e Innovación I

Quinto cuatrimestre

  • Analítica de datos en recursos humanos II
  • Negociación, mediación y resolución de conflictos II
  • Metodologías Ágiles II
  • Aprendizaje Organizacional y Desarrollo de Competencias
  • Gestión y Evaluación del Desempeño del Capital Humano
  • Reclutamiento y Selección del Talento Humano I

Sexto cuatrimestre

  • Capital Humano y Gestión del Cambio Organizacional I
  • Emprendimiento e Innovación II
  • Formulación y Gestión de Proyectos
  • Reclutamiento y Selección del Talento Humano II
  • Gestión y Desarrollo del Talento Humano I

Séptimo cuatrimestre

  • Capital Humano y Gestión del Cambio Organizacional II
  • Inteligencia Emocional en las Organizaciones
  • Colaboración y Comunicación Efectiva en el Entorno Académico
  • Gestión y Desarrollo del Talento Humano II
  • Productividad y Evaluación de Proyectos

Octavo cuatrimestre

  • Gestión y Administración de Personal II
  • Entrenamiento I (Coaching)
  • Formación de Equipos de Alto Rendimiento
  • Reclutamiento y Selección del Talento Humano III
  • Metodología de la Investigación

Noveno cuatrimestre

  • Entrenamiento II (Coaching)
  • Gestión y Desarrollo del Talento Humano III
  • Estrategias para la Toma de Decisiones
  • Bienestar en el Trabajo y Fidelizar al Talento Humano
  • Seminario de Investigación

Primer cuatrimestre

  • Administración y Dirección de Empresa I
  • Psicología Organizacional I
  • Responsabilidad Social Corporativa I
  • Comportamiento Humano y Motivación
  • Psicología Empresarial y Dinámicas Grupales I
  • Cultura, Comunicación y Clima Organizacional I

Segundo cuatrimestre

  • Liderazgo Integral y Creativo
  • Administración y Dirección de Empresa II
  • Psicología Organizacional II
  • Estadística Aplicada. Análisis de Datos y SPSS I
  • Gestión y Administración de Personal I
  • Psicología Empresarial y Dinámicas Grupales II

Tercer cuatrimestre

  • Cultura, Comunicación y Clima Organizacional II
  • Planificación de Recursos Humanos
  • Liderazgo Ético y Trascendente
  • Administración y Dirección de Empresa III
  • Responsabilidad Social Corporativa II

Cuarto cuatrimestre

  • Metodologías Ágiles I
  • Estadística Aplicada. Análisis de Datos y SPSS II
  • Analítica de Datos en Recursos Humanos I
  • Negociación, Mediación y Resolución de Conflictos I
  • Emprendimiento e Innovación I

Quinto cuatrimestre

  • Analítica de datos en recursos humanos II
  • Negociación, mediación y resolución de conflictos II
  • Metodologías Ágiles II
  • Aprendizaje Organizacional y Desarrollo de Competencias
  • Gestión y Evaluación del Desempeño del Capital Humano
  • Reclutamiento y Selección del Talento Humano I

Sexto cuatrimestre

  • Capital Humano y Gestión del Cambio Organizacional I
  • Emprendimiento e Innovación II
  • Formulación y Gestión de Proyectos
  • Reclutamiento y Selección del Talento Humano II
  • Gestión y Desarrollo del Talento Humano I

Séptimo cuatrimestre

  • Capital Humano y Gestión del Cambio Organizacional II
  • Inteligencia Emocional en las Organizaciones
  • Colaboración y Comunicación Efectiva en el Entorno Académico
  • Gestión y Desarrollo del Talento Humano II
  • Productividad y Evaluación de Proyectos

Octavo cuatrimestre

  • Gestión y Administración de Personal II
  • Entrenamiento I (Coaching)
  • Formación de Equipos de Alto Rendimiento
  • Reclutamiento y Selección del Talento Humano III
  • Metodología de la Investigación

Noveno cuatrimestre

  • Entrenamiento II (Coaching)
  • Gestión y Desarrollo del Talento Humano III
  • Estrategias para la Toma de Decisiones
  • Bienestar en el Trabajo y Fidelizar al Talento Humano
  • Seminario de Investigación
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Perfil Académico

Perfil de Ingreso

Este programa está dirigido a personas que cuenten con:

  • Interés por el trabajo con personas, el desarrollo organizacional y la gestión del talento.
  • Capacidad de análisis, empatía y liderazgo.
  • Habilidades básicas de comunicación oral y escrita.
  • Actitud proactiva, ética y compromiso con el aprendizaje continuo.
  • Deseo de contribuir al bienestar y productividad de las organizaciones desde una perspectiva humanista.

Perfil de Egreso

Al finalizar la licenciatura, el egresado será capaz de:

  • Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con la visión y objetivos organizacionales.
  • Coordinar procesos de selección, capacitación, evaluación y desarrollo de talento.
  • Liderar procesos de cambio organizacional e innovación en la gestión del capital humano.
  • Evaluar el clima y la cultura organizacional, proponiendo acciones de mejora.
  • Utilizar herramientas digitales y analíticas para optimizar procesos de gestión de personas.
  • Promover el aprendizaje organizacional y la construcción de equipos de alto rendimiento.
  • Aplicar metodologías de coaching, inteligencia emocional y liderazgo ético.
  • Asesorar en políticas de bienestar laboral, responsabilidad social y fidelización del talento.

Salidas Profesionales

Los egresados podrán desempeñarse como:

  • Coordinador o director de recursos humanos en empresas e instituciones.
  • Especialista en reclutamiento, selección y formación de personal.
  • Analista de desempeño, clima y cultura organizacional.
  • Consultor en desarrollo organizacional y gestión del cambio.
  • Facilitador en procesos de coaching y entrenamiento empresarial.
  • Responsable de programas de bienestar laboral y fidelización de talento.
  • Gestor de proyectos de innovación en capital humano.
  • Líder de transformación organizacional y aprendizaje corporativo.
  • Docente o formador en temas relacionados con talento humano y gestión organizacional.

Perfil de Ingreso

Este programa está dirigido a personas que cuenten con:

  • Interés por el trabajo con personas, el desarrollo organizacional y la gestión del talento.
  • Capacidad de análisis, empatía y liderazgo.
  • Habilidades básicas de comunicación oral y escrita.
  • Actitud proactiva, ética y compromiso con el aprendizaje continuo.
  • Deseo de contribuir al bienestar y productividad de las organizaciones desde una perspectiva humanista.

Perfil de Egreso

Al finalizar la licenciatura, el egresado será capaz de:

  • Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con la visión y objetivos organizacionales.
  • Coordinar procesos de selección, capacitación, evaluación y desarrollo de talento.
  • Liderar procesos de cambio organizacional e innovación en la gestión del capital humano.
  • Evaluar el clima y la cultura organizacional, proponiendo acciones de mejora.
  • Utilizar herramientas digitales y analíticas para optimizar procesos de gestión de personas.
  • Promover el aprendizaje organizacional y la construcción de equipos de alto rendimiento.
  • Aplicar metodologías de coaching, inteligencia emocional y liderazgo ético.
  • Asesorar en políticas de bienestar laboral, responsabilidad social y fidelización del talento.

Salidas Profesionales

Los egresados podrán desempeñarse como:

  • Coordinador o director de recursos humanos en empresas e instituciones.
  • Especialista en reclutamiento, selección y formación de personal.
  • Analista de desempeño, clima y cultura organizacional.
  • Consultor en desarrollo organizacional y gestión del cambio.
  • Facilitador en procesos de coaching y entrenamiento empresarial.
  • Responsable de programas de bienestar laboral y fidelización de talento.
  • Gestor de proyectos de innovación en capital humano.
  • Líder de transformación organizacional y aprendizaje corporativo.
  • Docente o formador en temas relacionados con talento humano y gestión organizacional.

Metodología

Descubre cómo potenciamos tu aprendizaje de manera efectiva

INNOVADORA

Diseñada para movilizar habilidades cognitivas y trascendentes, con tecnologías que impulsan tu formación integral y global.

ABIERTA

Centrada en el encuentro y el diálogo de una comunicación cercana, integral y tridireccional: Tutor + Alumno + Coordinador

SENCILLA E INTUITIVA

Estudia a tu ritmo, a tus tiempos, con una plataforma pensada para ti.

PRÁCTICA

Proyectos con impacto real, guiados por expertos que conectan tus talentos con tu desarrollo profesional.

Metodología

Descubre como potenciamos tu aprendizaje de manera efectiva

INNOVADORA

ABIERTA

SENCILLA E INTUITIVA

PRÁCTICA

Coordinador de Área

Contamos con un claustro de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional. Nuestros profesores son todos expertos en sus campos y están comprometidos a ayudar a sus estudiantes a aprender y a crecer.

Claustro Académico

Mtra. Carmen Vásquez Contreras

Coordinador de Área

Contamos con un claustro de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional. Nuestros profesores son todos expertos en sus campos y están comprometidos a ayudar a sus estudiantes a aprender y a crecer.

Claustro Académico

Titulación oficial + calidad Europea

Obtén una titulación oficial avalada por la Secretaría de Educación Pública (SEP), respaldada por un modelo académico con estándares europeos de calidad.

 

Nuestra formación integra exigencia académica, pertinencia profesional y visión internacional.

 

Tu título cuenta con el reconocimiento necesario para ser apostillado y convalidado en países adheridos al Convenio de La Haya, y está validado por organismos como los Comités Interinstitucionales para la Evaluación de la Educación Superior (CIEES).

Título Oficial Expedido por la Secretaria de Educación Pública

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

Calidad Europea

Titulación oficial + calidad Europea

Obtén una titulación oficial avalada por la Secretaría de Educación Pública (SEP), respaldada por un modelo académico con estándares europeos de calidad.

 

Nuestra formación integra exigencia académica, pertinencia profesional y visión internacional.

 

Tu título cuenta con el reconocimiento necesario para ser apostillado y convalidado en países adheridos al Convenio de La Haya, y está validado por organismos como los Comités Interinstitucionales para la Evaluación de la Educación Superior (CIEES).

Título Oficial Expedido por la Secretaría de Educación Pública

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

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