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Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento

MODALIDAD

Online

DURACIÓN

28 meses + Investigación

EVALUACIÓN

Continua con casos prácticos

FINANCIAMIENTO

Pago en cuotas MSI

RVOE

20221792

Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento

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Licenciatura en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento

Esta Licenciatura oficial forma profesionales capaces de comprender, potenciar y acompañar el crecimiento de las personas dentro de las organizaciones, integrando herramientas de liderazgo, psicología organizacional, ética profesional y gestión del cambio. El programa ofrece una visión humanista y estratégica del talento, abordando los procesos organizacionales desde una perspectiva de desarrollo integral, promoviendo el bienestar, la productividad y el compromiso colectivo. A través de un enfoque interdisciplinario, se brinda formación teórica y práctica en motivación, formación de equipos, liderazgo trascendente y diseño de entornos laborales sostenibles, con énfasis en el impacto social positivo de las organizaciones.

Objetivos

Generales

Formar profesionales con una sólida preparación académica, ética y práctica para liderar procesos de transformación organizacional, impulsar el desarrollo humano y gestionar el talento de manera integral, con enfoque en el crecimiento personal, la sostenibilidad empresarial y el bienestar.

Específicos

  • Comprender los fundamentos teóricos del desarrollo humano en contextos organizacionales.
  • Aplicar modelos de gestión del talento que promuevan la motivación y el sentido de pertenencia.
  • Diseñar estrategias de liderazgo ético, creativo y trascendente.
  • Promover la cultura organizacional basada en valores y responsabilidad social.
  • Analizar los factores que influyen en la dinámica del cambio organizacional.
  • Implementar procesos de selección, capacitación y desarrollo de personas.
  • Integrar herramientas para la evaluación del desempeño y clima laboral.
  • Fomentar entornos laborales saludables y orientados al propósito.

Objetivos

Generales

Formar profesionales con una sólida preparación académica, ética y práctica para liderar procesos de transformación organizacional, impulsar el desarrollo humano y gestionar el talento de manera integral, con enfoque en el crecimiento personal, la sostenibilidad empresarial y el bienestar colectivo.

Específicos

  • Comprender los fundamentos teóricos del desarrollo humano en contextos organizacionales.
  • Aplicar modelos de gestión del talento que promuevan la motivación y el sentido de pertenencia.
  • Diseñar estrategias de liderazgo ético, creativo y trascendente.
  • Promover la cultura organizacional basada en valores y responsabilidad social.
  • Analizar los factores que influyen en la dinámica del cambio organizacional.
  • Implementar procesos de selección, capacitación y desarrollo de personas.
  • Integrar herramientas para la evaluación del desempeño y clima laboral.
  • Fomentar entornos laborales saludables y orientados al propósito.

Plan de estudios

Explora el temario completo y prepara tu camino hacia la especialización y el éxito profesional

Primer cuatrimestre

  • Psicología General I.
  • Introducción a la Calidad.
  • Teoría de la Comunicación.
  • Identidad Psicosocial y Cultural.
  • Computación.
  • Liderazgo Integral y Creativo.
  • Desarrollo Organizacional

Segundo cuatrimestre

  • Psicología General II.
  • Administración Básica.
  • Cultura Financiera.
  • Desarrollo Humano y Valores.
  • Liderazgo Ético y Felicidad.
  • Contabilidad Básica.
  • Desarrollo Psicológico Infantil

Tercer cuatrimestre

  • Administración de Recursos Humanos.
  • Fundamentos Técnicos de los Medios de Comunicación.
  • Teoría y Técnica de la Entrevista.
  • Relaciones Publicas.
  • Desarrollo Psicológico en el Adolescente.
  • Administración por Calidad.
  • Psicometría I.

Cuarto cuatrimestre

  • Psicología de la Comunicación Social.
  • Relaciones Públicas Externas.
  • Desarrollo Psicológico en el Adulto.
  • Habilidades y Estrategias de Negociación.
  • Psicometría II.
  • Derecho Laboral.
  • Persuasión.

Quinto cuatrimestre

  • Psicología de la Educación
  • Teorías de la Personalidad
  • Comunicación en Crisis
  • Informática Aplicada a la Administración y Finanzas
  • Psicología de las Organizaciones I
  • Manejo de Grupos
  • Psicología del Trabajo

Sexto cuatrimestre

  • Comunicación Corporativa.
  • Administración Estratégica.
  • Psicología de las Organizaciones II.
  • Comunicación Intercultural.
  • Psicopatología I.
  • Capacitación Psicológica Organizacional.

Séptimo cuatrimestre

  • Psicología del Diseño Organizacional y Selección de Personal.
  • Planeación y Control
  • Diseño de Servicios Asistenciales.
  • Psicopatología II.
  • Organización y Dirección Administrativa.
  • Seminario de Tesis.

Primer cuatrimestre

  • Psicología General I.
  • Introducción a la Calidad.
  • Teoría de la Comunicación.
  • Identidad Psicosocial y Cultural.
  • Computación.
  • Liderazgo Integral y Creativo.
  • Desarrollo Organizacional

Segundo cuatrimestre

  • Psicología General II.
  • Administración Básica.
  • Cultura Financiera.
  • Desarrollo Humano y Valores.
  • Liderazgo Ético y Felicidad.
  • Contabilidad Básica.
  • Desarrollo Psicológico Infantil

Tercer cuatrimestre

  • Administración de Recursos Humanos.
  • Fundamentos Técnicos de los Medios de Comunicación.
  • Teoría y Técnica de la Entrevista.
  • Relaciones Publicas.
  • Desarrollo Psicológico en el Adolescente.
  • Administración por Calidad.
  • Psicometría I.

Cuarto cuatrimestre

  • Psicología de la Comunicación Social.
  • Relaciones Públicas Externas.
  • Desarrollo Psicológico en el Adulto.
  • Habilidades y Estrategias de Negociación.
  • Psicometría II.
  • Derecho Laboral.
  • Persuasión.

Quinto cuatrimestre

  • Psicología de la Educación
  • Teorías de la Personalidad
  • Comunicación en Crisis
  • Informática Aplicada a la Administración y Finanzas
  • Psicología de las Organizaciones I
  • Manejo de Grupos
  • Psicología del Trabajo

Sexto cuatrimestre

  • Comunicación Corporativa.
  • Administración Estratégica.
  • Psicología de las Organizaciones II.
  • Comunicación Intercultural.
  • Psicopatología I.
  • Capacitación Psicológica Organizacional.

Séptimo cuatrimestre

  • Psicología del Diseño Organizacional y Selección de Personal.
  • Planeación y Control
  • Diseño de Servicios Asistenciales.
  • Psicopatología II.
  • Organización y Dirección Administrativa.
  • Seminario de Tesis.

Perfil Académico

Perfil de Ingreso

  • Bachillerato concluido o equivalente.
  • Interés por el comportamiento humano y su impacto en las organizaciones.
  • Sensibilidad por el desarrollo de las personas y el trabajo colaborativo.
  • Habilidades básicas de comunicación oral y escrita.
  • Capacidad de reflexión crítica y pensamiento estratégico.
  • Disposición para aprender en entornos virtuales.
  • Compromiso con el crecimiento personal y profesional.

Perfil de Egreso

  • Analiza e interpreta las dinámicas organizacionales desde una perspectiva humanista y estratégica.
  • Diseña planes de desarrollo del talento orientados al bienestar y la productividad.
  • Lidera equipos de trabajo con ética, creatividad y enfoque en resultados.
  • Implementa procesos de formación, evaluación y gestión del cambio.
  • Promueve entornos laborales saludables y culturalmente sostenibles.
  • Acompaña el desarrollo personal y vocacional de individuos dentro de la organización.
  • Aplica herramientas de diagnóstico organizacional y toma de decisiones basada en datos.
  • Contribuye a la transformación social desde el interior de las organizaciones.

Salidas Profesionales

  • Coordinador de desarrollo organizacional.
  • Especialista en gestión del talento humano.
  • Responsable de capacitación y formación en empresas.
  • Consultor en clima organizacional y cultura corporativa.
  • Coach de carrera y desarrollo profesional.
  • Asesor en procesos de cambio y transformación organizacional.
  • Líder de proyectos de bienestar laboral y salud emocional.
  • Director de recursos humanos en organizaciones públicas o privadas.
  • Investigador en temáticas de liderazgo, motivación y desarrollo humano.
  • Emprendedor en proyectos de intervención organizacional o coaching.

Perfil de Ingreso

  • Bachillerato concluido o equivalente.
  • Interés por el comportamiento humano y su impacto en las organizaciones.
  • Sensibilidad por el desarrollo de las personas y el trabajo colaborativo.
  • Habilidades básicas de comunicación oral y escrita.
  • Capacidad de reflexión crítica y pensamiento estratégico.
  • Disposición para aprender en entornos virtuales.
  • Compromiso con el crecimiento personal y profesional.

Perfil de Egreso

  • Analiza e interpreta las dinámicas organizacionales desde una perspectiva humanista y estratégica.
  • Diseña planes de desarrollo del talento orientados al bienestar y la productividad.
  • Lidera equipos de trabajo con ética, creatividad y enfoque en resultados.
  • Implementa procesos de formación, evaluación y gestión del cambio.
  • Promueve entornos laborales saludables y culturalmente sostenibles.
  • Acompaña el desarrollo personal y vocacional de individuos dentro de la organización.
  • Aplica herramientas de diagnóstico organizacional y toma de decisiones basada en datos.
  • Contribuye a la transformación social desde el interior de las organizaciones.

Salidas Profesionales

  • Coordinador de desarrollo organizacional.
  • Especialista en gestión del talento humano.
  • Responsable de capacitación y formación en empresas.
  • Consultor en clima organizacional y cultura corporativa.
  • Coach de carrera y desarrollo profesional.
  • Asesor en procesos de cambio y transformación organizacional.
  • Líder de proyectos de bienestar laboral y salud emocional.
  • Director de recursos humanos en organizaciones públicas o privadas.
  • Investigador en temáticas de liderazgo, motivación y desarrollo humano.
  • Emprendedor en proyectos de intervención organizacional o coaching.

Metodología

Descubre cómo potenciamos tu aprendizaje de manera efectiva

INNOVADORA

Diseñada para movilizar habilidades cognitivas y trascendentes, con tecnologías que impulsan tu formación integral y global.

ABIERTA

Centrada en el encuentro y el diálogo de una comunicación cercana, integral y tridireccional: Tutor + Alumno + Coordinador

SENCILLA E INTUITIVA

Estudia a tu ritmo, a tus tiempos, con una plataforma pensada para ti.

PRÁCTICA

Proyectos con impacto real, guiados por expertos que conectan tus talentos con tu desarrollo profesional.

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Coordinador de Área

Contamos con un claustro de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional. Nuestros profesores son todos expertos en sus campos y están comprometidos a ayudar a sus estudiantes a aprender y a crecer.

Mtra. Carmen Vásquez Contreras

Coordinador de Área

Contamos con un claustro de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional. Nuestros profesores son todos expertos en sus campos y están comprometidos a ayudar a sus estudiantes a aprender y a crecer.

Titulación oficial + calidad Europea

Obtén una titulación oficial avalada por la Secretaría de Educación Pública (SEP), respaldada por un modelo académico con estándares europeos de calidad.

Nuestra formación integra exigencia académica, pertinencia profesional y visión internacional.

Tu título cuenta con el reconocimiento necesario para ser apostillado y convalidado en países adheridos al Convenio de La Haya, y está validado por organismos como los Comités Interinstitucionales para la Evaluación de la Educación Superior (CIEES).

Título Oficial Expedido por la Secretaria de Educación Pública

Licenciatura en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento

Calidad Europea

Titulación oficial + calidad Europea

Obtén una titulación oficial avalada por la Secretaría de Educación Pública (SEP), respaldada por un modelo académico con estándares europeos de calidad.

 

Nuestra formación integra exigencia académica, pertinencia profesional y visión internacional.

 

Tu título cuenta con el reconocimiento necesario para ser apostillado y convalidado en países adheridos al Convenio de La Haya, y está validado por organismos como los Comités Interinstitucionales para la Evaluación de la Educación Superior (CIEES).

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