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    Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social

    RVOE SEP 20240992 | Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social

    Plan de estudio

    Primer cuatrimestre
    1. Fundamentos del Derecho Laboral
      1. Introducción al Derecho Laboral
      2. Sujetos del Derecho Laboral
      3. Relaciones Laborales
      4. Regulación de las Condiciones de Trabajo
    2. Legislación Laboral Comparada
      1. Introducción a la Legislación Laboral Comparada
      2. Análisis de Sistemas Laborales Regionales
      3. Comparación de Derechos Laborales Fundamentales
      4. Estudio de Casos y Análisis Comparativo
    3. Derecho Individual del Trabajo
      1. Introducción al Derecho Individual del Trabajo
      2. Formación y Ejecución del Contrato de Trabajo
      3. Derechos y Obligaciones del Empleador
      4. Derechos y Obligaciones del Trabajador
    4. Seguridad Social y Derecho Laboral
      1. Fundamentos de la Seguridad Social
      2. Regímenes de Seguridad Social
      3. Relación entre Seguridad Social y Derecho Laboral
      4. Retos y Perspectivas en Seguridad Social y Derecho Laboral
    5. Liderazgo Integral y Creativo
      1. La personalidad integrada
      2. Las áreas de la vida y su estructura armónica
      3. La personalidad heredada y la personalidad construida
      4. La libertad y sus dimensiones
      5. El arte de tomar buenas decisiones: El discernimiento
    Segundo cuatrimestre
    1. Procedimientos Laborales y Medios Alternativos de Solución de Conflictos
      1. Procedimientos Laborales
      2. Medios Alternativos de Solución de Conflictos (MASC) en el Ámbito Laboral
      3. Práctica de los Medios Alternativos de Solución de Conflictos
      4. Implementación y Gestión de MASC en Empresas y Organizaciones
    2. Derecho Colectivo del Trabajo
      1. Conceptos y Fundamentos del Derecho Colectivo del Trabajo
      2. Libertad Sindical y Organización Sindical
      3. Negociación Colectiva y Conflictos Colectivos
      4. Participación de los Trabajadores en la Empresa
    3. Fiscalización Laboral y Seguridad Social
      1. Marco Legal de la Fiscalización Laboral y de Seguridad Social
      2. Procedimientos de Inspección Laboral y de Seguridad Social
      3. Sanciones y Medidas Correctivas en Materia Laboral y de Seguridad Social
      4. Rol de las Empresas y los Trabajadores ante la Fiscalización
    4. Contratación Laboral y Relaciones de Trabajo
      1. Fundamentos de la Contratación Laboral
      2. Regulación de las Condiciones de Trabajo
      3. Relaciones Laborales y Negociación Colectiva
      4. Gestión del Contrato de Trabajo
    5. Liderazgo Ético y Trascendente
      1. La estructura de la voluntad tendente y ejecutiva
      2. El universo de los valores y los deberes éticos
      3. Los pilares del liderazgo ético
      4. La gramática de la felicidad
      5. Las disposiciones felicitantes
      6. La dimensión espiritual: sentido de vida y plenitud
    Tercer cuatrimestre
    1. Derecho Internacional del Trabajo
      1. Introducción al Derecho Internacional del Trabajo
      2. Normativa Internacional sobre Derechos Laborales Fundamentales
      3. Regulación Internacional del Empleo y las Relaciones Laborales
      4. Implementación y Aplicación del Derecho Internacional del Trabajo
    2. Derecho Sindical y Negociación Colectiva
      1. Fundamentos del Derecho Sindical
      2. Organización y Funcionamiento de los Sindicatos
      3. Negociación Colectiva
      4. Participación de los Sindicatos en la Empresa
    3. Responsabilidad Laboral y Seguridad Social
      1. Responsabilidad Laboral
      2. Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el Ámbito Laboral
      3. Responsabilidad por Incumplimientos en la Seguridad Social
      4. Responsabilidad Legal en Casos Especiales
    4. Ética Profesional en el Ámbito Laboral y Fiscal
      1. Fundamentos de Ética Profesional
      2. Ética en la Relación Abogado-Cliente
      3. Ética en el Ejercicio Profesional del Derecho Laboral y Fiscal
      4. Ética y Cumplimiento Normativo en el Ámbito Laboral y Fiscal
    Cuarto cuatrimestre
    1. Litigio Laboral y Seguridad Social
      1. Procedimientos en el Ámbito Laboral
      2. Litigio en Seguridad Social
      3. Estrategias de Litigio Laboral
      4. Ética y Responsabilidad en el Litigio Laboral y de Seguridad Social
    2. Derecho Penal Laboral y Fiscal
      1. Delitos Laborales
      2. Procedimientos Penales en el Ámbito Laboral
      3. Responsabilidad Penal de los Directivos y Empresas
      4. Delitos Fiscales y Su Relación con el Ámbito Laboral
    3. Derecho Laboral y Seguridad Fiscal en el Contexto Globalizado
      1. Globalización y Transformaciones en el Derecho Laboral y Fiscal
      2. Movilidad Laboral Internacional
      3. Fiscalidad Internacional y Planificación Fiscal
      4. Protección Laboral y Fiscal en la Economía Digital
    4. Taller de Investigación y Elaboración de Tesis
      1. Fundamentos de Investigación en Derecho Laboral y Seguridad Social
      2. Diseño de la Investigación
      3. Análisis de Datos en Investigación Jurídica
      4. Elaboración de la Tesis

    Objetivos de la Maestría

       

    Docentes

    Empleabilidad

    Datos de Interés

    Requisitos de acceso

    Titulación Universitaria.

    Acceso a un año en idiomas

    1 año a elegir entre 7 idiomas. * Sujeto a aprobación

    Servicio de orientación profesional

    Inmersión en programa de networking y desarrollo profesional.

    Ayudas al estudio

    Becas de hasta el 50% y descuentos adicionales

    Becas

    Realizar un Programa de Postgrado de alto nivel como es la Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social, supone un compromiso económico que a veces puede ser difícil de asumir.

    Universidad CESUMA dota una gran parte de sus recursos financieros a fin de:

    1. Ofrecer a sus alumnos Programas de Ayudas Económicas a las que pueden optar si reúnen los requisitos exigidos.
    2. Facilitar flexibilidad en los pagos que el alumno debe afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses.
    3. Los Programas Masters cuentan con una financiación interna a través de la cual no cobran al alumno ningún tipo de interés ni existe intermediación bancaria.
    4. Todos sus programas contemplan su abono en cómodos plazos para que el alumno no tenga que realizar importantes desembolsos. Es importante consultar al orientador académico que informará con detalle sobre las condiciones del programa seleccionado.

    Pago en cuotas sin intereses

    CESUMA ofrece a sus alumnos flexibilidad en los pagos que deben afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses y sin intermediación bancaria. Es importante consultar con el asesor académico comercial que informará con detalle de las ayudas dependiendo del programa formativo que se seleccione.

    Las conferencias ayudan a aclarar muchisimos temas que ya se tocaron o que estan por verse, ese acompañamiento que se va teniendo dentro de la experiencia es bastante bueno.

    Carlos Eduardo Giadans

    Egresado de Maestría en Project Management

    El asesor que me acompaño en todo momento, el identificó mis necesidades laborales, personales y siempre con un trato amable y personalizado.

    Magdalena Blás

    Maestría en Marketing Digital y Comunicación

    La doble titulación es importante… me puede abir mucho más puertas a la parte laboral, empresarial, para poder encontrar oportunidades en alguna otra parte del mundo…

    Humberto Fernández

    Maestría en Logística, Transporte y Distribución

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