• Título de licenciatura en derecho, relaciones laborales, administración pública, gestión de recursos humanos o áreas afines.
• Interés por la defensa de los derechos laborales y el estudio de la normatividad vigente.
• Capacidad de análisis jurídico y pensamiento crítico frente a los desafíos del mundo del trabajo.
• Disposición para actuar como agente de cambio desde el ámbito legal, institucional o académico.
• Habilidades para la argumentación jurídica, el diálogo y la solución de conflictos en contextos complejos.

Al finalizar el programa, el egresado:

• Domina el derecho laboral individual, colectivo y de seguridad social, con visión crítica y aplicada.
• Representa a personas, empresas u organizaciones en litigios y procesos administrativos laborales.
• Emite dictámenes, contratos y políticas internas alineadas a la legislación vigente.
• Participa en negociaciones colectivas, procesos de conciliación y elaboración de convenios laborales.
• Evalúa el cumplimiento de obligaciones fiscales y normativas en materia de seguridad social.
• Propone reformas, adapta políticas internas y asesora en estrategias jurídicas sostenibles.
• Contribuye al fortalecimiento del estado de derecho y la justicia social en el ámbito laboral.
• Lidera investigaciones jurídicas orientadas al perfeccionamiento del sistema laboral.

• Jefe del área jurídica laboral en empresas, sindicatos o instituciones públicas.
• Director de cumplimiento normativo laboral.
• Abogado litigante especializado en derecho del trabajo y seguridad social.
• Consultor externo en relaciones laborales, contratación colectiva y prevención de riesgos.
• Representante legal ante tribunales laborales y autoridades administrativas.
• Coordinador de recursos humanos con especialidad en legislación laboral.
• Funcionario jurídico en instancias públicas o juntas de conciliación.
• Asesor sindical o negociador colectivo en procesos de contratación y revisión contractual.
• Docente en universidades o capacitador en derecho laboral y seguridad social.
• Auditor legal de cumplimiento en inspecciones del trabajo y sistemas de previsión social.
• Responsable de políticas internas de equidad laboral, inclusión y responsabilidad social.