Al finalizar el programa, el egresado:

• Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Pedagogía, Derecho, Comunicación, Sociología o áreas afines.
• Conocimientos básicos en gestión organizacional, procesos administrativos o desarrollo humano.
• Interés por el liderazgo, la gestión del talento y la transformación organizacional.
• Habilidades comunicativas y analíticas para trabajar con personas y equipos.
• Sensibilidad por el bienestar laboral, la equidad y la ética profesional.
• Capacidad para integrar herramientas digitales y metodologías de innovación.
• Disposición para el trabajo colaborativo y el aprendizaje autónomo.
• Compromiso con la mejora continua, el desarrollo personal y la excelencia profesional.

Al finalizar la maestría, el egresado será capaz de:

• Diseñar e implementar planes estratégicos de recursos humanos con impacto organizacional.
• Liderar procesos de selección, formación, desarrollo y retención del talento humano.
• Gestionar la cultura, el clima y el cambio organizacional de forma ética y efectiva.
• Aplicar modelos de gestión por competencias, evaluación del desempeño y dirección por objetivos.
• Diseñar planes de formación corporativa presenciales y digitales con enfoque innovador.
• Promover entornos laborales saludables mediante políticas de prevención, conciliación y bienestar.
• Integrar herramientas de coaching, liderazgo emocional y motivación en el desarrollo de equipos.
• Desarrollar investigaciones aplicadas a la mejora continua en gestión de personas.

• Director de Recursos Humanos en organizaciones públicas o privadas
• Consultor en gestión del talento, clima y cultura organizacional
• Coordinador de selección, formación y desarrollo de personal
• Especialista en evaluación de desempeño y gestión por competencias
• Líder de proyectos de transformación organizacional
• Responsable de bienestar laboral, conciliación e inclusión
• Diseñador de planes formativos corporativos y programas de e-learning
• Coach organizacional y facilitador de procesos de liderazgo y cambio
• Investigador o docente en áreas vinculadas a los recursos humanos