Una etapa importante del proceso de gestión de los recursos humanos es la contratación, que implica principalmente procesos como el reclutamiento y la selección. ¿Qué es la contratación y selección de personal?...

Ser estratégico significa alinear los objetivos e iniciativas de RRHH con los objetivos y la estrategia de la organización. La tarea más importante de RRHH es ayudar a la organización...

Actualmente existen muchos métodos de formación del personal. Pueden dividirse en métodos activos y pasivos. Los métodos de formación pasiva incluyen conferencias y seminarios. No requieren una respuesta del alumno, por lo que...

La gestión del rendimiento es una práctica empresarial fundamental que busca maximizar el desempeño y la productividad de los empleados para alcanzar los objetivos organizacionales. A través de la...

En casi todas las empresas es posible identificar a los empleados especialmente eficaces que obtienen la mayoría de los resultados. Aumentan la productividad general, impulsan los beneficios y se encargan con...

El nuevo papel del conocimiento como factor decisivo en el desarrollo económico y social es una consecuencia natural de la revolución científica y tecnológica, de su nueva etapa, la revolución de...

Recursos Humanos (RRHH) es la unidad de una organización que gestiona los recursos humanos. La estructura de recursos humanos juega un papel crucial en la gestión estratégica de las personas dentro...

Hay equipos que consiguen resultados extraordinarios, por muy difícil que sea el objetivo. Son equipos de alto rendimiento. Por ejemplo, equipos deportivos que superan todos los pronósticos para ganar un...

La gestión del conocimiento (GC) es un sistema organizado de procesos para reunir conocimientos y habilidades y transferirlos dentro de una empresa. Cuando la gestión del conocimiento está bien organizada,...