La planificación de recursos humanos de la empresa es un sistema para la selección de personal calificado que tiene como objeto garantizar las necesidades de la organización en el número requerido de especialistas dentro...

La creación y gestión de un equipo requiere de una mayor atención por parte del gerente. Al seleccionar a los empleados, es necesario tener en cuenta no solo las cualidades...

El coaching es un modo de interacción en el que un entrenador (el coach) le ayuda a otra persona (el cliente) a desarrollar su potencial y optimizar su rendimiento. El...

El proceso de selección de personal se considera un instrumento esencial para fomentar el desarrollo organizativo y la competitividad empresarial. Es extremadamente delicado y solo si se gestiona profesionalmente garantiza...

Una reunión o junta de negocios es una comunicación mutua de personas de diferentes cargos e incluso organizaciones para llegar a una decisión conjunta. Cualquier directivo, independientemente de su rango, lleva a cabo...

La planificación del personal es el proceso de hacer que las unidades y la calidad de los recursos humanos sean coherentes con la visión y la misión de la empresa. La...

La contratación de personal es una fase decisiva de la dotación de personal que comprende el cálculo de las necesidades de personal, la preparación de un modelo de trabajo, la selección...

El principal trabajo de un directivo es tomar decisiones que implican riesgos y pérdidas. Mientras que su principal objetivo es reducir los riesgos y las pérdidas con la información...

El liderazgo ético es aquel que se basa en la integridad, la transparencia y el respeto hacia los demás. Un líder ético es aquel que toma decisiones y actúa en consecuencia con valores...