¿Cómo afrontar los conflictos? Thomas y Kilmann han descrito un modelo clásico de estrategias de comportamiento conflictivo. De ahí surgió el principio “Strive for win-win” Esfuérzate por ganar-ganar. Coloquemos el 100% del...

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Ante un mundo globalizado, con mercados sumamente competitivos, la eficacia de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones es necesaria por varias razones: para valorar y retener el talento de...

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Si un directivo no ha establecido una cultura corporativa en la empresa desde el principio, los empleados trabajarán de la forma a la que están acostumbrados. Esto puede provocar problemas en...